列车长没有权利没收职工证件。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 证件的性质：职工证件，如工作证、身份证等，是职工个人身份和职业资格的证明，具有个人属性，受法律保护。任何单位或个人不得非法扣押或没收他人的证件。

2. 法律条款：根据相关法律法规，如《中华人民共和国居民身份证法》等，明确规定了身份证等证件的合法使用和保护原则，禁止任何单位或个人非法扣押或没收。对于工作证等其他职业证件，虽然具体法律条款可能有所不同，但同样遵循保护个人证件不受非法侵犯的原则。

二、管理角度

1. 管理权限：列车长作为铁路运输企业的管理人员，其职责是确保列车的安全运行和乘客的舒适体验。然而，这并不意味着列车长拥有没收职工证件的权力。管理权限应严格限定在职责范围内，且不得违反法律法规。

2. 管理方式：如果职工存在违反规章制度或工作纪律的行为，列车长应通过合法途径进行管理和纠正，如口头警告、书面通报、按照企业规定进行处罚等，而非采取没收证件等非法手段。

三、实际后果角度

1. 对职工的影响：没收职工证件可能给职工带来诸多不便，如无法证明身份、影响工作等。这种行为不仅侵犯了职工的合法权益，还可能对职工的工作和生活造成负面影响。

2. 对企业的风险：如果列车长非法没收职工证件，企业可能面临法律纠纷和声誉损失。在法律日益完善的今天，任何侵犯职工权益的行为都可能受到法律的制裁和社会的谴责。

四、建议与措施

1. 加强法律培训：铁路运输企业应加强对管理人员的法律培训，提高他们的法律意识和合规意识，确保他们在行使管理权限时严格遵守法律法规。

2. 完善管理制度：企业应完善内部管理制度，明确管理人员的职责和权限，规范管理行为，防止类似非法没收证件等行为的发生。

3. 畅通投诉渠道：企业应畅通职工投诉渠道，鼓励职工对非法行为进行举报和投诉，及时维护职工的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤或交通运输领域的法律问题，可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。