铁路工长一般没有权利随意不给职工安排活，但具体情况需结合铁路部门内部规定、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同和劳动法的角度
劳动合同约定：职工与铁路部门签订的劳动合同中，通常会明确职工的工作岗位、工作内容以及工作职责。如果劳动合同中规定了职工必须完成一定的工作任务，那么工长作为管理者的角色，应当合理安排职工的工作，而不是随意不给职工安排活。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括安排合理的工作任务。如果工长无正当理由不给职工安排活，可能构成对劳动者劳动权的侵犯，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、从铁路部门内部规定的角度
内部管理规定：铁路部门作为大型国有企业，通常会有完善的内部管理规定，包括对工长和职工的管理职责、工作流程等方面的规定。如果铁路部门的内部规定中明确了工长有安排职工工作的职责，那么工长应当遵守这些规定，合理安排职工的工作。
违规处理：如果工长违反铁路部门的内部规定，随意不给职工安排活，可能会受到铁路部门的内部纪律处分，如警告、记过、降职等。
三、从实际工作情况的角度
工作需求：在实际工作中，工长需要根据铁路运营的需求和职工的能力、技能等因素来合理安排职工的工作。如果由于工作需求的变化或职工个人原因（如请假、调岗等）导致暂时无法安排工作，工长应当与职工进行沟通，说明情况，并尽快安排合适的工作任务。
沟通协调：如果工长与职工之间存在沟通障碍或矛盾，导致工长不愿意给职工安排活，那么双方应当通过沟通协调来解决问题。如果沟通无果，职工可以向上一级管理者或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
法律建议
保留证据：如果职工认为工长无正当理由不给其安排活，应当保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求帮助：职工可以向铁路部门的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。如果问题无法得到解决，职工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解规定：职工应当了解铁路部门的内部管理规定和劳动合同中的相关条款，以便在维护自己权益时有据可依。
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