国企职工没有权利不服从工作安排。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合同与制度约束：

   • 国有企业与员工签订的劳动合同中，通常会明确员工应服从工作安排的具体条款。
   • 企业的规章制度也会规定员工需遵守的工作纪律和服从管理的要求。
   • 若员工不服从工作安排，可能构成对劳动合同和企业规章制度的违反。

2. 沟通与协商：

   • 当员工对工作安排有异议时，企业应首先与员工进行沟通，了解其不服从的原因。
   • 如果是因为合理诉求未被重视等问题，企业应与员工协商解决，如调整工作安排或优化工作条件。

3. 纪律处分与解除劳动合同：

   • 若沟通无果，对于违反企业规章制度的员工，企业可依据相关规定给予纪律处分，如警告、记过等。
   • 若员工严重违反规章制度，不服从工作安排且严重影响企业正常运营，企业可依据《劳动合同法》等规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 法律后果：

   • 员工不服从工作安排，除了可能面临企业的纪律处分或解除劳动合同外，还可能对其职业生涯和声誉造成负面影响。
   • 在某些情况下，如果员工的行为构成严重违纪或违法，还可能面临法律责任。

综上所述，国企职工应遵守劳动合同和企业规章制度的规定，服从工作安排。如有异议，应通过正当途径与企业沟通协商，而不是擅自不服从工作安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。