线长没有权利让没有关系的员工不上班，或者上班也不安排工作。以下从几个方面为你详细分析：
一、线长的职权范围
线长作为企业基层管理人员，其职权通常限于生产任务的分配、工作纪律的监督等具体执行层面。他们并不具备决定员工是否上班、是否安排工作的法定权力。这些决策通常属于企业更高层级的管理人员，如部门经理或人力资源部门，且必须遵循企业的规章制度和劳动法律法规。
二、劳动法律法规的约束
劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并支付劳动报酬。线长无权单方面改变劳动合同的内容，包括员工的工作安排和上班时间。
平等就业和反歧视原则：劳动法律法规还规定了平等就业和反歧视的原则。线长不能因为员工与其没有私人关系，就对其进行不公平的待遇，如不让上班或不安排工作。这种行为可能构成就业歧视，违反法律法规。
三、企业规章制度的限制
即使线长认为某员工不适合当前岗位或存在其他问题，也应通过正当渠道向企业上级反映，并遵循企业的规章制度进行处理。企业通常会有一套完善的员工管理流程，包括绩效评估、岗位调整、培训提升等，以确保员工的合理使用和企业的正常运营。线长无权擅自决定员工的工作安排。
四、可能的法律后果
如果线长擅自让员工不上班或不安排工作，可能面临以下法律后果：
员工投诉：员工可以向企业上级或人力资源部门投诉线长的行为，要求企业纠正并保障其合法权益。
劳动争议仲裁：如果企业未能及时处理员工的投诉，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
法律诉讼：在极端情况下，如果线长的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求线长和企业承担民事赔偿责任。
五、建议与措施
与企业沟通：如果你遇到了线长擅自让你不上班或不安排工作的情况，首先可以尝试与企业上级或人力资源部门沟通，说明情况并要求企业纠正。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果企业未能及时处理你的问题，或者你认为自己的合法权益受到了严重侵犯，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，线长没有权利擅自决定员工的工作安排和上班时间。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时与企业沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。