线长作为工厂里的基层管理者，通常并不具备直接决定员工是否来上班的权力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 线长的职责与权限

线长在工厂中主要负责生产线的日常管理，包括安排生产任务、监督生产进度、确保生产安全等。然而，线长的管理权限通常局限于生产线的具体运营层面，并不涉及员工的人事管理，如招聘、解雇、调岗或决定员工是否来上班等。这些人事管理决策通常由更高层级的管理人员或人力资源部门负责。

2. 员工上班的决定权

员工是否来上班，通常取决于多个因素，包括但不限于：

• 劳动合同：员工与工厂签订的劳动合同中会明确规定工作时间、休息休假等条款。员工应按照合同约定来上班，除非有特殊情况（如病假、事假等）并经过相应审批。
• 工厂规章制度：工厂会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。员工应遵守这些制度，否则可能面临纪律处分。
• 特殊情况：在特殊情况下（如自然灾害、疫情等），工厂可能会根据政府或相关部门的指示调整生产安排，包括员工是否来上班。但这种情况下的决策通常由工厂高层或人力资源部门作出，而非线长。

3. 线长叫员工不来的可能后果

如果线长未经授权擅自叫员工不来上班，可能会引发一系列问题：

• 员工权益受损：员工可能因此失去工作机会或收入，进而对线长或工厂产生不满。
• 工厂管理混乱：线长的行为可能破坏工厂的正常管理秩序，影响生产进度和效率。
• 法律责任：在极端情况下，如果线长的行为导致员工权益受到严重损害，线长或工厂可能面临法律责任。

4. 建议与措施

• 对于员工：如果线长叫你不来上班，你应首先了解原因，并确认这是否符合工厂的规章制度或劳动合同的约定。如果认为自己的权益受到侵害，可以向更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况，并寻求解决方案。
• 对于工厂：应加强对线长的培训和管理，明确其职责和权限，避免类似情况的发生。同时，应建立健全的规章制度和投诉机制，确保员工的权益得到保障。

总结来说，线长通常并不具备直接决定员工是否来上班的权力。如果遇到类似情况，员工应保持冷静，了解原因并寻求合法途径解决问题。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。