车长没有权利抢夺通勤职工的证件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据一般的法律原则，任何个人或组织都无权非法扣押或抢夺他人的证件。证件是个人身份和权益的重要证明，受到法律的保护。车长作为工作职务的执行者，并不具备法律赋予的扣押或抢夺他人证件的权力。
   • 如果车长的行为构成了对职工证件的非法扣押或抢夺，那么这种行为可能违反了相关的法律法规，如《治安管理处罚法》或《刑法》中关于侵犯公民人身权利、民主权利的规定。职工有权向公安机关报案，要求追究车长的法律责任。

2. 职场规范角度：

   • 在职场环境中，车长与职工之间应当建立基于尊重和合作的关系。车长作为管理者或执行者，应当通过合理、合法的方式管理职工，而不是采取抢夺证件等粗暴手段。
   • 如果车长对职工的证件有管理需求，如需要核对身份或进行工作安排，应当通过正当途径和程序进行，如要求职工出示证件进行核对，而不是直接抢夺。

3. 职工权益保护角度：

   • 职工有权保护自己的证件不被非法扣押或抢夺。如果车长试图抢夺职工的证件，职工应当坚决拒绝，并及时向相关部门或领导反映情况。
   • 职工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与后果：

• 对于车长而言，应当尊重职工的权益，避免采取非法手段管理职工。如果车长的行为被认定为违法或违规，可能会面临法律制裁或职场纪律处分。
• 对于职工而言，应当了解自己的权益和维权途径，及时反映问题并寻求帮助。如果职工的证件被非法扣押或抢夺，应当及时报警并保留相关证据，以便后续维权。

总之，车长没有权利抢夺通勤职工的证件。如果遇到此类情况，职工应当坚决拒绝并及时反映问题，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。