单位一般无权直接收取员工车钥匙，这主要取决于单位的具体规定、员工与单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位规定与员工约定的角度：

   • 如果单位有明确的规定，并且员工在入职时或后续工作中已经明确知晓并同意该规定，即单位因工作需要（如车辆管理、安全考虑等）可以暂时保管员工车钥匙，那么在这种情况下，单位收取车钥匙可能是合法的，但前提是这种规定不违反法律法规的强制性规定，且单位在收取车钥匙时应当遵循合理的程序和方式，如出具收据、明确保管期限等。
   • 如果单位没有相关规定，或者员工并未同意单位收取车钥匙，那么单位无权直接收取。员工有权拒绝单位的不合理要求，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

2. 从法律法规的角度：

   • 在一般情况下，员工的车辆及其钥匙属于员工的个人财产，单位无权随意侵占或处置。根据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，物权的种类和内容由法律规定，任何组织或者个人不得侵犯。因此，单位未经员工同意收取车钥匙，可能构成对员工物权的侵犯。
   • 如果单位因为工作需要必须管理员工车辆或钥匙，应当通过合法、合理的方式与员工进行协商，并达成书面协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括车钥匙的保管、使用、归还等事项，以避免后续产生纠纷。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作原因需要使用单位车辆，且单位为了车辆管理或安全考虑需要暂时保管员工个人车辆钥匙（这种情况较为罕见且不合理），单位也应当与员工进行充分沟通，并确保员工的合法权益不受侵害。例如，单位可以提供替代的交通工具或安排其他合理的解决方案。

法律建议：

• 如果单位未经你同意收取了你的车钥匙，你可以首先与单位进行沟通，要求单位立即归还车钥匙，并明确表达你的不满和担忧。
• 如果单位拒绝归还或无法达成一致意见，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议你在入职时或与单位签订劳动合同时，仔细阅读并了解单位的相关规定和条款，特别是关于个人财产管理和使用的部分，以避免类似纠纷的发生。

总之，单位无权随意收取员工车钥匙，除非有明确的法律规定或双方之间的合法约定。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。