机场安检一般没有权利直接没收员工的工作牌，但具体情形需视机场规定及工作牌性质而定。以下从不同角度进行分析：

1. 安检的职责与权限：

   • 安检的主要职责是确保机场的安全，防止危险物品进入控制区。他们有权对进入机场的人员及其携带的物品进行安全检查。
   • 然而，安检的权限通常限于安全检查本身，并不包括没收或扣押非危险物品，如员工的工作牌，除非该工作牌被用作非法用途或违反了机场的特定规定。

2. 工作牌的性质与用途：

   • 工作牌是员工身份的证明，用于在机场内识别员工身份和权限。它通常不是危险物品，也不涉及安全问题。
   • 如果工作牌被用于非法活动（如冒用他人身份进入限制区域），安检人员可能会将其扣留并报告给相关部门，但这并不等同于“没收”，且这种情况下的处理应依据机场的具体规定和法律法规进行。

3. 机场规定与内部管理：

   • 机场可能有自己的内部管理规定，包括对员工工作牌的使用和管理。这些规定可能规定了工作牌的挂失、补办、扣留等情形。
   • 如果员工违反了机场的这些规定，机场管理部门（而非安检部门）可能有权根据规定对工作牌进行扣留或采取其他管理措施。但这同样不等同于安检部门的“没收”行为。

4. 法律后果与建议：

   • 如果安检人员无故没收员工的工作牌，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权要求安检人员解释原因，并有权向机场管理部门或相关法律机构投诉。
   • 在遇到此类情况时，建议员工保持冷静，首先了解安检人员没收工作牌的具体原因。如果认为自己的权益受到侵犯，可以寻求机场管理部门的帮助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，机场安检一般没有权利直接没收员工的工作牌。如果发生此类情况，员工应了解具体原因并寻求相应的法律帮助或投诉渠道。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。