单位没有权利将员工的护照收走。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，受到法律严格保护。根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照由公民本人持有、保管和使用，任何组织或者个人不得非法扣押。单位作为组织，并不具备扣押员工护照的法定权力。如果单位强行收走员工护照，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

实际操作角度

在实际工作中，有些单位可能会以各种理由要求员工上交护照，如出于管理需要、防止员工私自出国等。然而，这些理由并不能成为单位扣押护照的合法依据。单位如果需要对员工进行管理或监督，应当通过合法、合规的方式，如制定规章制度、签订劳动合同等，来明确双方的权利和义务，而不是采取非法扣押护照等侵犯员工权益的行为。

员工应对角度

如果单位要求你上交护照，你可以明确拒绝，并向单位说明相关法律规定，强调护照是个人物品，单位无权扣押。如果单位坚持要求你上交护照，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下单位无权扣押员工护照，但在某些特殊情况下，如员工因工作需要经常出国、且单位需要为员工办理签证等手续时，双方可以在平等、自愿的基础上协商，由单位暂时保管护照。但这种情况下，单位也应当明确告知员工保管期限、保管方式等，并在保管期限届满后及时归还护照。同时，这种保管行为也应当基于双方的协商一致，而不是单位的单方面要求。

总之，单位没有权利将员工的护照收走。如果遇到单位要求上交护照的情况，员工应当明确拒绝，并了解自己的合法权益和维权途径。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。