公司通常没有权利直接收取员工的因私护照，但在特定情况下，如涉及外派、国际业务等，公司可能会基于管理需要或合同约定要求员工提交护照复印件或进行备案，而非直接收取原件。以下从不同角度进行分析：
一、公司无权直接收取员工因私护照的法律依据
个人财产权保护：
- 护照作为个人重要的身份证明文件，属于个人财产的一部分，受到法律保护。公司无权未经员工同意直接收取或扣留其护照原件。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应当尊重员工的个人权益，不得侵犯员工的合法权益，包括个人财产权。公司要求员工提交护照原件的行为，可能构成对员工个人财产权的侵犯。
二、特定情况下公司可能要求员工提交护照复印件或备案
外派或国际业务需要：
- 如果公司因业务需要派遣员工出国工作或参加国际会议等，可能会要求员工提交护照复印件或进行备案，以便办理相关手续和确保员工的安全。但这种情况下，公司通常只是要求提交复印件或进行备案，而非直接收取原件。
合同约定：
- 如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了公司有权要求员工提交护照复印件或进行备案的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据合同约定要求员工提交相关材料。但同样，这并不意味着公司有权直接收取员工护照原件。
三、公司违法收取员工护照的法律后果
行政处罚：
- 如果公司未经员工同意直接收取或扣留其护照原件，可能面临行政处罚，如被责令改正、罚款等。
民事赔偿：
- 公司违法收取员工护照的行为还可能构成对员工个人财产权的侵犯，员工有权要求公司承担民事赔偿责任，包括赔偿因护照被扣留而产生的直接经济损失和精神损害等。
四、建议与措施
员工角度：
- 如果公司要求员工提交护照原件，员工有权拒绝并要求公司说明理由。如果公司无法提供合法合理的理由，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司角度：
- 公司应当尊重员工的个人权益，避免未经员工同意直接收取或扣留其护照原件。如果因业务需要确实需要员工提交护照相关材料，应当明确告知员工提交的目的、方式和期限，并确保不侵犯员工的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。