关于“安排机场安检工作是否违法”的问题，需要分情况讨论，核心在于判断具体的工作安排是否符合劳动法律法规的要求。以下从不同角度为你详细分析：
1. 若工作时间安排违法，则整体工作安排可能违法
- 标准工时制度：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若机场安检工作安排的工作时间明显超过这一标准（如早班16小时、晚班至少17小时，且上班一天休息一天的模式），则违反了标准工时制度。
- 加班与休息：即使因工作性质需要延长工作时间，也应符合《劳动法》关于加班和休息的规定。例如，每日加班一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。同时，劳动者应享有必要的休息时间，以保障身心健康。
- 节假日工作：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。若机场安检工作在节假日未安排补休且未支付相应加班报酬，也违反了法律规定。
2. 若工作时间安排合法，但存在其他违法行为，则工作安排仍可能违法
- 劳动合同：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。若机场安检工作未签订劳动合同或劳动合同内容违法（如约定的工作时间超过法定标准），则工作安排违法。
- 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若机场安检工作未为劳动者缴纳社会保险费，则违反了社会保险法律法规。
- 劳动安全卫生：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若机场安检工作未提供必要的劳动安全卫生条件或劳动防护用品，导致劳动者健康受损，则工作安排违法。
3. 若工作时间安排及其他方面均合法，则工作安排不违法
- 综合计算工时工作制与不定时工作制：若机场安检工作实行综合计算工时工作制或不定时工作制，且已依法经劳动行政部门批准，同时总的实际工作时间未超过总法定标准工作时间，或超过部分已按规定支付加班费，则工作安排合法。
- 合法用工形式：若机场安检工作采用合法的用工形式（如全日制用工、非全日制用工等），且符合相关法律法规的规定，则工作安排合法。
建议与行动
与用人单位沟通：若你认为机场安检工作安排存在违法情况，首先可尝试与用人单位进行沟通，表达你的顾虑和诉求，尝试达成合理的解决方案。
收集证据：在与用人单位沟通过程中，注意保留好相关证据，如工作排班表、考勤记录、工资单、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
向相关部门投诉或申请仲裁：若与用人单位协商无果，你可向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位调整工作时间、支付加班费、补缴社会保险费等。
寻求法律援助：若你在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，安排机场安检工作是否违法，需根据具体的工作安排和法律法规进行判断。若你认为工作安排存在违法情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。