安检未干满一个月被扣6天工资，这种做法很可能不合法。下面我将从法律角度进行详细分析：

法律分析

1. 违反《中华人民共和国劳动法》：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣工资。因此，如果安检员未干满一个月就被扣6天工资，且没有合理的扣款依据（如旷工、违反公司规章制度等），那么这种做法很可能违反了《劳动法》的规定。

2. 扣款需有合法依据：

   • 用人单位在扣款时，必须提供合法的扣款依据，如员工旷工、违反公司规章制度等。如果用人单位无法提供合法的扣款依据，或者扣款数额超出了员工实际造成的损失，那么这种扣款行为就是不合法的。

3. 合理处理员工离职：

   • 对于员工离职的情况，用人单位应当按照法律规定和双方约定处理工资支付问题。如果员工未干满一个月就离职，用人单位应当按照实际出勤天数计算工资，并按时支付给员工。

法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议你与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合理的扣款依据，你可以要求用人单位纠正错误，并按时支付你的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝纠正错误，或者你认为用人单位的扣款行为违反了法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位的扣款行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题时遇到了困难，或者你认为自己的合法权益受到了侵害，你可以寻求法律援助。专业的律师将会为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

综上所述，安检未干满一个月被扣6天工资的做法很可能不合法。建议你与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并要求用人单位纠正错误。如果用人单位拒绝纠正或者你认为其扣款行为违反了法律规定，你可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。