结论：用人单位扣17岁员工三天工资的行为是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，用人单位无权随意扣除劳动者工资，该行为可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动者年龄与劳动关系角度

1. 17岁属于未成年工：根据《劳动法》等相关规定，17岁属于未成年工，即年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工同样享有与成年劳动者同等的劳动权利，用人单位应当依法与其签订劳动合同，保障其合法权益。
2. 劳动关系建立：既然你们已经在高铁安检岗位工作，说明与用人单位之间已经建立了劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、从工资支付与扣除角度

1. 工资支付原则：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。
2. 合法扣除工资的情形：虽然一般情况下用人单位不得克扣工资，但在某些特定情形下，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。除此之外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。
3. 你们的情况分析：你们没有正常离职，用人单位以此为由扣三天工资，这并不属于上述合法扣除工资的情形。除非用人单位能证明你们的离职行为给其造成了经济损失，并且该损失与扣除的工资数额相当，但即便如此，扣除的工资也需符合上述比例限制。因此，用人单位扣你们三天工资的行为很可能涉嫌违法。

三、建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，建议你们与用人单位进行沟通协商，了解其扣除工资的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合法合理的解释和依据，你们可以要求其立即停止违法行为并补发被扣除的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护你们的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你们的诉求，你们还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

最后提醒：作为未成年工，你们在劳动过程中享有特殊的保护权益。如果遇到任何劳动权益受到侵害的情况，都可以及时向我咨询或寻求法律帮助。我会根据你们的实际情况，为你们提供专业的法律建议和支持。