关于地铁安检员未干满员工期限扣多少钱的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者应遵循合法、公平、平等自愿原则订立劳动合同。若劳动合同中明确约定了“未满服务期需扣除违约金或培训费”等条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出实际损失范围），则用人单位可按约定扣除相应金额。但需注意：

   • 违约金上限通常不得超过用人单位提供的专项培训费用（如岗前培训费），且需按未履行服务期比例分摊（如服务期3年，仅工作1年，则最多扣除2/3培训费）；
     
   • 若劳动合同未约定但规章制度中有类似规定，需确保规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者，否则可能因程序违法而无效。

2. 若劳动合同或规章制度无明确约定
   根据《劳动合同法》第二十五条，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此：

   • 若用人单位以“未干满期限”为由随意扣钱（如扣工资、押金等），可能涉嫌违法克扣工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣款项并支付赔偿金；
     
   • 若用人单位以“未完成工作任务”为由扣钱，需证明劳动者存在故意或重大过失导致损失，且扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条）。

建议行动：

• 先查看劳动合同、入职须知等文件，确认是否有相关约定；
  
• 若用人单位扣钱行为涉嫌违法，可收集工资条、扣款通知等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。