地铁安检员辞职违约金的具体数额需根据劳动合同约定、法律规定及实际情况综合判断，无法直接给出固定金额。以下从不同角度分析违约金的可能情况：

1. 劳动合同有明确约定

• 若劳动合同中明确约定了辞职违约金（如服务期协议、竞业限制条款等），且符合法律规定，则需按合同约定支付。
• 但需注意：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，违约金仅适用于两种情形：
  • 服务期协议：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
  • 竞业限制条款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款及违约金，但需按月支付经济补偿。
• 若合同约定超出法定范围（如未提供培训却约定高额违约金），则超出部分无效。

2. 劳动合同无约定或约定违法

• 若劳动合同未约定违约金，或约定违反《劳动合同法》规定（如强制约定“普通辞职需支付违约金”），则劳动者无需支付违约金。
• 常见违法情形：用人单位以“未提前通知”“未完成工作交接”等为由要求支付违约金，均无法律依据。

3. 实际案例中的违约金数额

• 服务期协议：违约金通常按“培训费用÷服务期总月数×未履行月数”计算。例如，培训费3万元，服务期3年（36个月），劳动者工作1年后辞职，需支付违约金=3万÷36×24=2万元。
• 竞业限制条款：违约金数额由双方约定，但需合理。若约定过高，劳动者可请求法院调整。

4. 劳动者如何应对

• 核对合同条款：确认违约金是否符合法定情形。
• 收集证据：如用人单位未提供培训、未支付竞业限制补偿等，可作为抗辩理由。
• 协商或投诉：若用人单位违法要求支付违约金，可协商解决或向劳动监察部门投诉。

总结建议

1. 优先查看劳动合同，确认违约金条款是否合法。
2. 若条款合法，按约定计算金额；若违法，拒绝支付并保留证据。
3. 如有争议，可申请劳动仲裁或起诉，由法院或仲裁机构裁决。

如有具体合同条款或案例细节，可直接向我咨询，我会进一步分析。