结论：地铁实习期没过辞职是否需要交违约金，需分情况讨论，主要取决于劳动合同或实习协议中的具体约定以及是否涉及专项培训或竞业限制等法定情形。以下是具体分析：

1. 若劳动合同或实习协议中未约定违约金条款
   根据《劳动合同法》第二十五条，除两种法定情形外（即专项培训服务期和竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若协议中未明确约定违约金，或约定内容违反法律强制性规定（如“未满实习期需支付违约金”但未满足法定条件），则劳动者无需支付违约金。

2. 若涉及专项培训服务期约定
   若用人单位为劳动者提供了专项培训费用（如专业技能培训、考证费用等），并签订服务期协议，约定劳动者需在服务期内履行义务，否则需支付违约金，则需按以下规则处理：

   • 违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用；
     
   • 违约金需按未履行服务期比例分摊（如服务期3年，已履行1年，则最多支付2/3培训费用）。
     若实习期未满即辞职，且符合上述条件，则需按比例支付违约金；否则无需支付。

3. 若涉及竞业限制条款
   竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。若实习协议中约定竞业限制条款，但劳动者不属于上述人员范围，或用人单位未支付经济补偿，则该条款无效，劳动者无需支付违约金。
   若劳动者属于法定竞业限制人员，且用人单位已支付经济补偿，则需遵守竞业限制义务，否则可能需支付违约金。

4. 若用人单位存在违法行为（如未签合同、未缴社保等）
   若用人单位未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，且无需支付违约金，甚至可主张经济补偿。

建议行动：

1. 仔细审查劳动合同或实习协议中的违约金条款，确认是否属于法定情形；
   
2. 收集用人单位提供培训的证据（如发票、培训协议等），以判断违约金是否合理；
   
3. 若用人单位主张违约金但无法提供合法依据，可拒绝支付并保留协商或投诉的权利；
   
4. 如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。