关于实习合同中有违约金条款，自主辞职是否需要交纳的问题，结论前置如下：

1. 若实习合同属于劳动合同范畴（即试用期合同）：在大多数情况下，您作为劳动者享有自主择业权，提前通知用人单位后辞职，通常无需支付违约金。但需注意，若存在服务期约定或竞业限制约定等特殊情况，且您违反了这些约定，则可能需要支付相应的违约金。

2. 若实习合同属于学生实习协议：是否需要支付违约金，主要取决于实习协议中的具体约定。若协议中明确约定了提前离职需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则您需按协议支付。若协议未约定违约金，则通常无需支付。

详细分析如下：

一、劳动合同中的实习期（试用期）

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这一规定保障了劳动者的自主择业权，因此，在一般情况下，您无需支付违约金即可辞职。

2. 特殊情况：

   • 服务期约定：若用人单位为您提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且与您约定了服务期，而您在试用期内离职且违反了服务期约定，那么您需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 竞业限制约定：若劳动合同中约定了竞业限制条款，而您在离职后违反了该条款，那么您也可能需要支付违约金。

二、学生实习协议

1. 协议约定决定违约金支付：
   • 学生实习一般基于实习协议建立民事关系。实习协议中是否约定违约金，以及违约金的数额和支付条件等，均由双方协商确定。
   • 若实习协议中明确约定了您提前离职需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反公平、自愿、诚实信用等原则），则您需按协议支付违约金。
   • 若实习协议未约定违约金，则您通常无需支付违约金。但即便如此，您仍应遵循诚实信用原则，提前与实习单位沟通并做好工作交接，以维护良好的职业形象。

三、建议与注意事项

1. 仔细阅读合同条款：在签订实习合同或劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制和保密义务等方面的约定。确保自己完全理解并同意这些条款，以避免未来可能产生的法律纠纷。

2. 依法依规离职：若您决定离职，应按照法律法规和合同约定履行提前通知义务，并妥善办理工作交接等手续。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护您的职业声誉。

3. 有问题直接向我咨询：若您对实习合同中的违约金条款或其他法律问题存在疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业、准确的法律意见和帮助。