关于您提出的“实习自离违约金要不要交”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的实习协议中的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、实习协议未约定违约金的情况
在大多数情况下，实习并不构成劳动关系，而是劳务关系或实践学习关系。因此，如果实习协议中并未明确约定违约金条款，那么您在实习期间选择自离（即未经用人单位同意擅自离职）通常是不需要支付违约金的。这是因为，在没有明确约定的情况下，要求您支付违约金缺乏法律依据。
二、实习协议约定了违约金的情况
合法有效的违约金条款：如果实习协议中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如违约金数额不过分高于用人单位的实际损失），那么您在违反约定提前离职的情况下，可能需要按照协议支付违约金。
违约金数额的合理性：即使协议中有违约金条款，其数额也应当是合理的。如果违约金数额过分高于用人单位因您违约所造成的实际损失，那么该条款可能因显失公平而不被支持。在这种情况下，您可以与用人单位协商降低违约金数额，或者通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的违约金支付
接受专业技术培训并约定服务期：如果您在实习期间接受了用人单位提供的专业技术培训，并且双方约定了服务期，那么您在服务期未满时擅自离职，可能需要支付违约金。这是因为，您接受了用人单位的专项投资，并且双方有明确的约定。
违反保密义务或竞业限制：如果实习协议中包含了保密义务或竞业限制条款，并且您违反了这些条款，那么您也可能需要支付违约金。这是因为，您的行为可能给用人单位带来了潜在的损失或风险。
四、争议解决途径
如果您对违约金有争议，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁委根据具体情况判定违约金是否合理。
五、建议
仔细阅读实习协议：在签订实习协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于违约金的约定。确保自己了解并同意协议中的所有内容。
遵守协议约定：在实习期间，尽量遵守协议中的各项约定，包括离职程序等。如果确实需要提前离职，应提前与用人单位沟通并协商解决方案。
维护自身权益：如果用人单位要求您支付不合理的违约金，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。
综上所述，实习自离是否需要支付违约金主要取决于实习协议中的具体约定。在没有明确约定的情况下，您通常不需要支付违约金；但如果协议中有明确约定且合法有效，您可能需要按照协议支付违约金。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。