针对您提出的问题“合同没到期辞职需要交违约金吗”，以下是我为您提供的详细解答：

一般情况下，合同没到期辞职无需支付违约金。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同期限内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则提前三日通知），即可解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，劳动者并不需要因为合同未到期而支付违约金。

然而，存在特殊情况：

1. 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，那么劳动者在服务期内辞职将需要支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 竞业限制约定：对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，单位可能会与其签订竞业限制协议。如果劳动者违反了竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内从事了与原单位有竞争关系的业务，那么劳动者将需要支付违约金。

总结：

• 在一般情况下，合同没到期辞职是不需要支付违约金的。
• 但如果存在服务期约定或竞业限制约定，并且劳动者违反了这些约定，那么将可能需要支付违约金。
• 违约金的支付情况需要根据具体的合同约定和法律法规来判断。

因此，在辞职前，建议您仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于违约金、服务期和竞业限制等条款的具体约定，以避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的法律人士。