地铁员工工作未满10天离职，是否会被扣钱需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。若劳动合同中明确约定了员工在未满一定期限（如10天）离职需承担的违约责任或扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在未满10天离职时，公司有权按照合同约定进行扣款。但需要注意的是，扣款金额应当合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 在没有明确约定的情况下，公司通常无权随意扣款。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者劳动合同约定的情况。因此，如果劳动合同或公司规章制度中没有关于未满10天离职扣款的明确规定，公司擅自扣款可能构成违法行为，员工有权要求公司补发被扣的工资。

3. 特殊情况下的扣款：

   • 如果员工在未满10天离职期间给公司造成了经济损失，公司可以根据《工资支付暂行规定》的相关规定，要求员工赔偿经济损失。但赔偿金额应当从员工本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议与提醒：

• 在入职前，员工应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解其中关于离职、扣款等条款的规定。
• 如果对合同或规章制度中的条款有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法务部门咨询，以免产生不必要的纠纷。
• 若公司擅自扣款且无法提供合法依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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