地铁安检员的工作时间是否违反劳动法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制下的合法性

• 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若地铁安检员实行标准工时制，且每日工作时长、每周总工时均未超过法定标准，则不违法。
• 例外情形：若用人单位安排加班，需满足《劳动法》第四十一条规定的条件（如生产需要、与工会和劳动者协商），且每月加班时长不得超过36小时。若超出，则可能违法。

2. 综合计算工时制下的合法性

• 地铁安检员可能因工作性质（如轮班、倒班）适用综合计算工时制。根据《劳动法》第三十九条，用人单位需经劳动行政部门批准后，可实行综合计算工时制，即以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
• 关键点：在综合计算周期内，总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（如月周期内不超过176小时）。若超出，需支付加班费；若未超出，则不违法。

3. 不定时工作制下的合法性

• 若地铁安检员适用不定时工作制（如因工作性质无法按标准时间考勤），用人单位同样需经劳动行政部门批准。根据《劳动法》及相关规定，不定时工作制下，劳动者无固定工作时间限制，但用人单位应确保劳动者休息权，且不得强制要求连续工作超过法定时长。
• 风险点：若用人单位滥用不定时工作制，规避加班费支付义务，则可能违法。

4. 常见违法情形

• 超时加班：每日工作超过8小时，或每周工作超过44小时，且未支付加班费。
• 未支付加班费：即使总工时未超标，但安排加班后未按《劳动法》第四十四条支付150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的加班费。
• 未安排休息：未保证劳动者每周至少休息1日，或未安排年休假等法定休息时间。

5. 劳动者维权建议

• 收集证据：保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，证明工作时间及加班事实。
• 协商解决：与用人单位沟通，要求调整工时或支付加班费。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张合法权益。

6. 用人单位合规建议

• 依法申请特殊工时制：若需实行综合计算工时制或不定时工作制，应提前向劳动行政部门申请并获批。
• 严格管控加班：避免超时加班，确需加班时，依法支付加班费，并留存支付记录。
• 保障休息权：合理安排轮班、倒班，确保劳动者每周至少休息1日，并落实年休假制度。

总结：地铁安检员的工作时间是否违法，需结合具体工时制度、实际工作时长及加班费支付情况综合判断。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供法律分析。