关于“地铁安检上两天休两天是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法规与地铁安检工作制度的匹配性。首先，我们需要明确的是，地铁安检工作的具体排班制度，如上两天休两天，是由地铁运营企业或相关管理部门根据实际需要和劳动法规来制定的。
从劳动法的角度来看，一个合法的排班制度需要满足以下几个基本条件：
不违反劳动时间和休息休假的规定：劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假权益，排班制度需要确保劳动者的工作时间不超过法定标准，同时保证劳动者有足够的休息时间。
经过工会或劳动者同意：排班制度的制定和修改通常需要经过工会或劳动者的同意，或者至少在与劳动者协商后进行。
明确且公平：排班制度应该是明确、可预测的，并且对所有员工公平适用。
现在，我们回到“上两天休两天”的排班制度。这种制度在表面上看似符合劳逸结合的原则，但具体是否合法，还需要考虑以下几个因素：
总工作时间：需要确保在这种排班制度下，劳动者的总工作时间（包括加班时间）不超过劳动法规定的上限。
休息日安排：劳动者应享有连续的休息日，且休息日的数量应符合法律规定。如果“上两天休两天”导致劳动者连续工作时间过长或休息日不足，则可能不合法。
工会或劳动者意见：排班制度的制定应征求工会或劳动者的意见，确保制度的合理性和可接受性。
行业特点和实际需求：地铁安检工作有其特殊性和紧急性，排班制度可能需要考虑这些因素。然而，这并不意味着可以随意安排工作时间和休息休假，仍然需要遵守劳动法的相关规定。
综上所述，“地铁安检上两天休两天”是否合法，取决于具体的排班安排是否满足劳动法的各项要求。如果这种排班制度是在遵守劳动法的前提下制定的，并且得到了工会或劳动者的同意，那么它就是合法的。反之，如果违反了劳动法的相关规定，或者没有得到工会或劳动者的同意，那么这种排班制度就可能不合法。因此，无法一概而论地说“上两天休两天”是否合法，而需要根据具体情况来判断。