安检员一天工作16小时是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、从标准工时制度角度分析
根据《劳动法》第三十六条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或每周工作40小时）的工时制度。你作为安检员，一天工作16小时，明显超过了法定的每日8小时工作时间，且如果这种工作模式持续进行，周工作时间也很可能超过法定的44小时或40小时，因此，这种工作时间安排违反了标准工时制度的规定。
二、从加班及加班费支付角度分析
加班时间限制：
- 即使考虑加班的情况，根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你一天工作16小时，远远超过了这一限制。
加班费支付：
- 如果用人单位安排你加班，应当按照国家规定支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付相应的加班费，也违反了法律规定。
三、从维权途径角度分析
如果你发现自己的工作时间安排不合法，或者用人单位未支付相应的加班费，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，表达你对工作时间过长及加班费支付的顾虑，并尝试达成合理的解决方案，如调整工作班次、支付加班费用等。
收集证据：
- 在与用人单位沟通过程中，注意保留好相关证据，如工作排班表、考勤记录、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用，有助于证明你的工作时间和加班情况。
向相关部门投诉或申请仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、调整工作时间等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，你有权要求用人单位遵守法律规定，合理安排工作时间，并支付相应的劳动报酬。如果发现自己的权益受到侵害，不要害怕或犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。