结论前置：地铁安检工作16个小时，这样的工作时间安排很可能违反了《劳动法》中关于标准工时制度的规定。
一、工作时间合法性分析
标准工时制度：
- 根据《劳动法》第三十六条，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。地铁安检工作16个小时，明显超过了这一标准，因此存在违法情况。
综合计算工时工作制与不定时工作制：
- 即便用人单位实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，这也需要经过劳动行政部门的批准。
- 即便符合综合计算工时工作制，总的实际工作时间也不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并需按规定支付加班费。地铁安检工作16个小时，很可能超出了综合计算工时工作制的合理范围。
节假日工作：
- 如果在法定节假日安排劳动者工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。若地铁安检在节假日也工作16个小时且未获得相应加班报酬，这也违反了法律规定。
二、解决办法
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，表达你对工作时间过长及加班费支付的顾虑。
- 尝试与用人单位达成合理的解决方案，如调整工作班次、支付加班费用等。
收集证据：
- 在与用人单位沟通过程中，注意保留好相关证据，如工作排班表、考勤记录、工资单等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用，有助于证明你的工作时间和加班情况。
向工会反映：
- 如果所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况。
- 工会有义务维护职工的合法权益，会代表职工与用人单位进行协商、调解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、调整工作时间等。
- 申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自己的合法权益，确保得到公正的处理。
三、总结与建议
地铁安检工作16个小时很可能存在违法情况，你有权要求用人单位进行调整或给予相应的补偿。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，注意收集好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。