结论：地铁安检临时工不加班被停工是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同或相关协议的约定、用人单位的规章制度以及是否违反法律法规的强制性规定等。
分析说明：
劳动合同或相关协议的约定：
- 如果临时工与用人单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了工作时间、加班及停工等条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同或协议约定执行，即临时工不加班被停工，可能是合法的。
- 反之，如果合同或协议中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位不能仅凭此停工。
用人单位的规章制度：
- 用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括工作时间、加班及停工等。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。
- 如果规章制度中明确规定了不加班将被停工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能依据此停工。但需注意，规章制度不能成为用人单位滥用权利的工具，必须确保员工的合法权益不受侵害。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有休息休假的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 如果用人单位以不加班为由停工，且该停工行为违反了法律法规的强制性规定，如侵犯了劳动者的休息休假权，那么该停工行为是违法的。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如地铁安检工作因安全、运营等需要必须连续进行，用人单位可能需要安排临时工加班。但即使如此，用人单位也应依法支付加班费或安排补休，而不能以不加班为由停工。
后续行动建议：
- 审查合同或协议：临时工应首先审查自己与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工作时间、加班及停工等条款的约定。
- 了解规章制度：了解用人单位的规章制度中是否有关于不加班将被停工的规定，并评估该规定的合法性和合理性。
- 咨询专业意见：如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以向用人单位提出异议，并咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，临时工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律法规引用：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于劳动者休息休假权、加班及停工等规定。
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