安检员上早班八个小时且两班倒的工作安排是否合法，需结合具体情况分析，但一般情况下，若每日工作时间不超过八小时且符合工时制度规定，则是合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、标准工时制度下的合法性
每日工作时间：
- 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时。若安检员的早班工作时间严格控制在八小时内，且晚班同样不超过八小时（假设为另一班次），则每日工作时间符合法律规定。
每周工作时间：
- 平均每周工作时间不超过四十四小时。若安检员实行两班倒，且每周工作天数和总工作时间未超过法定标准，则符合规定。例如，若每周工作五天，每天八小时，则总工作时间为四十小时，未超过四十四小时。
二、特殊工时制度下的合法性
综合计算工时工作制：
- 若用人单位实行综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准。在此制度下，总的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。若安检员的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准，则合法。
不定时工作制：
- 同样需经劳动行政部门批准。不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，但用人单位应确保劳动者的休息权利。若安检员的工作性质适合不定时工作制，且已获批准，则其工作时间安排可能合法。
三、可能存在的违法情况及解决办法
超时工作：
- 若安检员的早班或晚班工作时间超过八小时，且未获得相应的加班费或调休，则违反了《劳动法》关于工作时间和加班费的规定。此时，安检员有权要求用人单位支付加班费或安排调休。
未支付加班费：
- 若在法定节假日或休息日安排工作而未支付相应的加班费，也违反了法律规定。安检员可以要求用人单位按照法定标准支付加班费。
解决办法：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达对工作时间和加班费的顾虑，寻求合理解决方案。
- 收集证据：保留工作排班表、考勤记录、工资单等证据，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、调整工作时间等。
四、总结与建议
- 总结：安检员上早班八个小时且两班倒的工作安排，在符合标准工时制度或经批准的特殊工时制度下，且每日、每周工作时间未超过法定标准时，是合法的。若存在超时工作或未支付加班费的情况，则可能违法。
- 建议：作为安检员，应了解自己的工作时间和加班费情况，确保符合法律规定。若发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，建议用人单位合理安排工作时间，确保劳动者的休息权利，避免引发劳动争议。
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