关于“保安两班倒12小时是否合法”的问题，结论前置：这取决于具体的工作安排是否符合劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是基本的工作时间限制。
   • 同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是关于休息休假的基本规定。

2. 两班倒12小时工作制的合法性分析：

   • 如果保安实行的是两班倒，每班12小时，且没有安排相应的补休或支付加班费，那么这种工作制很可能违反了上述的工时制度规定。因为每日工作时间超过了八小时，且如果这种安排持续进行，也可能导致每周工作时间超过四十四小时。
   • 然而，如果用人单位在安排这种工作制的同时，确保了劳动者的总工作时间不超过法定标准（例如，通过轮休、调休等方式），并且依法支付了加班费，那么这种工作制在特定情况下可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要用人单位有完善的制度和管理措施。

3. 加班与加班费：

   • 如果保安的工作时间超过了法定标准，那么用人单位应当依法支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的支付标准均不同。
   • 如果用人单位未支付加班费，那么劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于保安本人来说，如果发现自己被安排了不合法的工作时间，应当及时与用人单位沟通，要求调整工作安排或支付加班费。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康和合法权益。

总结来说，保安两班倒12小时的工作制是否合法，取决于具体的工作安排是否符合劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。如果违反了这些规定，用人单位应当承担相应的法律责任。因此，建议用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。