“两班倒”24小时工作制（即每天工作12小时，两班交替）的合法性需根据具体情况综合判断，主要涉及工作时间、休息休假、加班工资及审批程序等多个方面。在符合特定条件下可以是合法的，但必须严格遵守劳动法相关规定；若未按规定执行，则可能构成违法。 以下是详细分析：

合法情形

1. 工作时间与补休安排

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作原则上不超过8小时，每周不超过40小时。然而，对于实行综合计算工时工作制的岗位，其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。这意味着，如果企业在综合计算周期内（如月、季度等）确保劳动者的总工作时间未超过法定标准，并且合理安排了补休，那么“两班倒”工作制在工作时间方面是合法的。例如，某企业实行月综合计算工时制，劳动者本月工作240小时（平均每天8小时），且安排了足够的补休时间，则符合法律规定。

2. 加班工资支付

   • 若劳动者的工作时间超过了法定标准，企业必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。因此，如果企业实行“两班倒”工作制时，能够确保按照法律规定支付加班工资，那么这种工作制在加班工资支付方面是合法的。

3. 特殊工时制度的审批

   • 对于需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，企业需向相关部门提出申请并获得批准。这些特殊工时制度也需符合劳动法的相关规定。如果企业已经获得了相关部门的批准，并且按照批准的工时制度执行，那么“两班倒”工作制在审批程序方面是合法的。

不合法情形

1. 工作时间严重超时且无补休和加班工资

   • 如果企业长期实行“两班倒”工作制，导致劳动者的工作时间远远超过法定标准，且未安排补休或支付加班工资，这种情况是违法的。例如，某企业要求劳动者每天工作12小时，且未支付任何加班工资或安排补休，则违反了劳动法规定。

2. 未保障劳动者休息权利

   • 《劳动法》规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若企业未遵守这一规定，也是不合法的。例如，某企业实行“两班倒”工作制时，未安排劳动者每周至少休息一日，则违反了劳动法规定。

3. 违反加班时长限制

   • 即使因生产经营需要延长工作时间，也必须遵守每日不得超过三小时、特殊原因下不得超过六小时，以及每月累计加班时长不得超过三十六小时的规定。如果企业违反了这些加班时长限制，那么“两班倒”工作制也是不合法的。

建议与指导

• 对于企业来说，在实行“两班倒”工作制前，应仔细评估是否符合劳动法的相关规定，并确保获得必要的审批。同时，应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康和工作效率。
• 对于劳动者来说，应密切关注自己的工作时间和权益保障情况。如有疑问或发现权益受损（如工作时间超时、未支付加班工资等），应及时向企业提出异议或向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

综上所述，“两班倒”24小时工作制的合法性取决于多个因素的综合考量。企业和劳动者都应严格遵守劳动法的规定，确保工作制度的合法性和劳动者的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。