警察的工作时长是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、警察职业的特殊性
警察作为维护社会治安和秩序的重要力量，其工作性质具有特殊性。他们经常需要执行紧急任务、处理突发事件，因此工作时长往往难以按照常规的八小时工作制来安排。这种情况下，警察的工作时长可能会超出一般劳动法的规定，但这并不意味着就一定违法，因为法律对于特殊职业有特殊规定。
二、劳动法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。然而，该法也明确规定了，因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。对于警察这类特殊职业，由于其工作性质的特殊性，往往会被批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
不定时工作制：这种工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，而是根据实际工作需要来安排。警察在执行任务时，往往需要根据情况灵活调整工作时间，因此可能适用不定时工作制。
综合计算工时工作制：这种工作制下，劳动者的工作时间在一定周期内（如一周、一月、一季或一年）进行综合计算，平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。警察的工作可能具有周期性，如某些任务需要连续工作几天然后休息几天，这种情况下可能适用综合计算工时工作制。
三、警察工作时长是否违法的判断标准
要判断警察的工作时长是否违法，主要看以下几点：
是否经过劳动行政部门批准：如果警察所在单位已经按照法律规定，向劳动行政部门申请并获得了实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批准，那么警察的工作时长即使超出常规八小时工作制，也不构成违法。
是否保障了劳动者的休息权：即使实行不定时工作制或综合计算工时工作制，也必须保障劳动者的休息权。如果警察长时间连续工作，没有得到合理的休息，那么可能构成违法。
是否支付了加班费：如果警察在超出常规工作时间的情况下工作，且符合加班的条件，那么单位应当支付加班费。如果单位未支付加班费，那么可能构成违法。
四、建议与措施
对于警察个人：如果认为自己的工作时长过长，且未得到合理的休息和补偿，可以向所在单位反映情况，要求调整工作安排或支付加班费。如果单位不予理会，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
对于警察所在单位：应当严格遵守劳动法的规定，合理安排警察的工作时间，保障其休息权。如果需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当向劳动行政部门申请并获得批准。同时，应当按照法律规定支付加班费。
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