警察加班是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 警察职业的特殊性：

   • 警察作为维护社会治安和秩序的重要力量，其工作性质具有高度的特殊性和紧迫性。在面临紧急任务、突发事件或重大案件时，警察可能需要加班以履行职责，保障公共安全。这种情况下，加班是出于工作需要和公共利益，通常不被视为违反劳动法。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并安排劳动者享受带薪年休假。然而，对于因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的用人单位，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 警察作为特殊职业群体，其工作时间和休息休假可能受到特别规定或调整。例如，警察可能实行轮班制、值班制等特殊工时制度，以适应其工作需要。

3. 加班的合法性与补偿：

   • 即使警察需要加班，用人单位也应当依法支付加班费或安排补休。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果警察加班未得到相应的补偿或休息安排，且加班行为超出了合理范围或违反了相关法律法规的规定，那么这种加班行为可能构成违法。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际判断警察加班是否违法时，需要综合考虑加班的原因、频率、时长以及是否得到了相应的补偿和休息安排等因素。如果加班是出于工作需要且得到了合理补偿和休息安排，那么通常不被视为违法；反之，如果加班行为超出了合理范围或违反了相关法律法规的规定，且未得到相应补偿和休息安排，那么可能构成违法。

建议：

• 对于警察个人而言，如果认为自己的加班行为超出了合理范围或未得到相应补偿和休息安排，可以向所在单位或上级部门反映情况，寻求合理解决。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，合理安排警察的工作时间和休息休假，确保警察的身心健康和工作效率。

总结：警察加班是否违反劳动法取决于具体情况，包括加班的原因、频率、时长以及是否得到了相应的补偿和休息安排等因素。如果加班行为合法且合理，那么通常不被视为违反劳动法；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。