违法劳动法工作时间规定，并不直接等同于违反国家安全生产法，但两者在某些情况下可能存在关联。

首先，我们来明确一下两者的区别：

1. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 劳动法对工作时间有明确的规定，包括每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时等。
   • 若用人单位违反这些规定，如超时加班、未安排休息日等，将承担相应的法律责任。

2. 国家安全生产法的规定：

   • 国家安全生产法主要关注生产过程中的安全问题，包括生产设备的维护、安全生产的培训、事故的预防和处理等。
   • 违反国家安全生产法的行为，通常涉及生产安全条件的缺失、违规操作、忽视安全培训等，这些行为可能导致生产安全事故的发生。

虽然违法劳动法工作时间规定并不直接构成违反国家安全生产法，但在某些情况下，两者可能存在关联：

• 超时工作对安全的影响：长时间的工作可能导致劳动者疲劳，从而增加操作失误的风险，进而可能引发生产安全事故。在这种情况下，用人单位既违反了劳动法的工作时间规定，也可能因未确保生产安全而违反国家安全生产法。

• 工作环境与安全生产：劳动法对工作环境的舒适度、卫生条件等也有规定。若用人单位违反这些规定，导致工作环境恶劣，也可能间接影响生产安全，从而触犯国家安全生产法。

综上所述，违法劳动法工作时间规定并不直接等同于违反国家安全生产法，但两者在某些情况下可能存在关联。用人单位应严格遵守劳动法和国家安全生产法的相关规定，确保劳动者的合法权益和生产安全。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。