关于劳动法对地铁司机（类似公交驾驶员的岗位性质）工时的规定，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、标准工作时间的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一原则为所有劳动者，包括地铁司机，设定了工作时间的上限，旨在保障其合理的休息时间和身体健康。
二、特殊工时制度的适用
考虑到地铁运营的连续性和特殊性，地铁企业可以向劳动行政部门申请实行特殊工时制度，主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制：
综合计算工时工作制：地铁司机的工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）进行综合计算。只要在一个综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定标准工作时间，地铁司机在某一日或某一周的工作时间可以超过8小时。这种制度有助于地铁企业根据运营需求灵活安排司机的工作时间。
不定时工作制：在执行特殊任务或应对突发事件时，地铁司机的工作时间和休息时间可能不固定。此时，企业可以实行不定时工作制，但必须确保司机的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
三、加班规定与限制
无论实行哪种工时制度，当地铁司机的工作时间超过法定标准时，均涉及加班问题：
加班工资支付：按照《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班时间限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一限制同样适用于地铁司机。
四、休息与休假权利
地铁司机享有法定的休息休假权利，包括：
休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。地铁企业应合理安排司机的排班，确保其每周能有至少一天的连续休息时间。
法定节假日：地铁司机依法享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的休假权利。若在法定节假日工作，企业应按规定支付三倍工资。
年休假：根据《职工带薪年休假条例》，地铁司机连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定。
五、防止疲劳驾驶的特别规定
此外，虽然《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》主要针对机动车驾驶人，但其中的规定同样适用于地铁司机（在驾驶地铁列车时视为机动车驾驶人）。该条例明确规定，机动车驾驶人不得连续驾驶机动车超过4小时未停车休息，或者停车休息时间少于20分钟。这一规定旨在防止司机疲劳驾驶，确保乘客和司机的安全。
结论
综上所述，劳动法对地铁司机的工时有着明确的规定，包括标准工作时间、特殊工时制度、加班规定与限制、休息与休假权利以及防止疲劳驾驶的特别规定。地铁企业应合理安排司机的工作时间和排班，确保其有合理的工作和休息时间，同时加强管理和监督，保障司机的合法权益得到充分保障。