结论是：在符合相关法律规定的情况下，您三年前因工受伤现在被辞退，是有可能获得工伤赔偿的，但需注意时效限制和证据收集等问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、时效限制问题

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工申请工伤认定和享受工伤保险待遇存在一定的时效限制。一般来说，工伤认定的申请时效为一年，从受伤之日起计算。但您提到的情况是三年前受伤，现在才考虑申请赔偿，这确实超过了常规的工伤认定申请时效。不过，如果存在特殊情况，如因不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请，且您能提供相应证据，仍有可能被认定为工伤并享受相应待遇。此外，若您之前未申请工伤认定，但已通过其他途径（如民事诉讼）确认了工伤事实，也可能影响赔偿的主张。

二、证据收集问题

要获得工伤赔偿，您需要证明以下几点：

1. 工伤事实：即您确实是在工作中受伤。这可以通过证人证言、医疗记录、工作记录等证据来证明。
2. 劳动关系：即您与公司之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来证明。
3. 辞退事实：即您确实被公司辞退。这可以通过辞退通知、离职证明等证据来证明。

如果您能收集到上述证据，将大大增加您获得工伤赔偿的可能性。

三、赔偿项目与标准

如果您能成功认定为工伤并被辞退，您可能享受的赔偿项目包括：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据您的伤残等级和当地政策确定。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样根据您的伤残等级和当地政策确定。
3. 停工留薪期工资：如果您在停工留薪期内被辞退，用人单位还应支付您停工留薪期的工资。
4. 其他费用：如医疗费、护理费、交通费等，根据实际情况和当地政策确定。

四、操作建议

1. 尽快咨询专业律师：由于您的情况较为复杂，且涉及时效限制和证据收集等问题，建议您尽快咨询专业律师，以便得到更具体的指导和帮助。
2. 收集证据：按照上述要求，尽快收集相关证据，以证明您的工伤事实、劳动关系和辞退事实。
3. 申请工伤认定：如果可能，尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确认您的工伤事实。
4. 协商或诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。