当工伤导致您被单位辞退时，您有权获得多方面的补偿，这些补偿主要包括工伤保险待遇以及解除劳动关系相关的赔偿。以下是对这些补偿项目的详细解释：

一、工伤保险待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用将由所在单位负责。若评定伤残后仍需要护理，则根据护理等级确定相应护理费支付标准，并从工伤保险基金按月支付。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与单位解除劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 辅助器具费：如果您因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，这些费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7. 伙食补助费、交通食宿费：您住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，都将由工伤保险基金支付。

二、解除劳动关系相关赔偿

1. 经济补偿金：如果用人单位因非工伤原因与您解除劳动合同，且符合经济补偿条件，您有权获得经济补偿金。经济补偿的计算通常基于您的工作年限和月工资水平。

2. 违法解除劳动合同赔偿金：用人单位在您工伤期间不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、其他可能的赔偿或补偿

除了上述明确的赔偿项目外，您还可能根据具体情况获得其他赔偿或补偿，如未休年假的工资报酬、加班工资等。

四、建议与行动

在遭遇此类情况时，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确您的权益和应得的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或在必要时向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。同时，我也建议您及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。