劳动者被单位辞退时，能否获得补偿及补偿标准需根据具体情况判断。以下是从不同角度对可能获得的补偿进行的详细分析：

一、单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

1. 无过失性辞退

   • 情形：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算）。若需支付代通知金，则额外增加一个月工资。

2. 经济性裁员

   • 情形：用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营状况严重困难确需裁减人员。
   • 补偿标准：与无过失性辞退相同，按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿。
   • 计算公式：同上。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 补偿标准：用人单位需支付经济补偿，标准同上。

二、单位违法辞退需支付赔偿金的情况

• 情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内无正当理由被辞退，或在劳动者医疗期内被辞退等。
• 补偿标准：用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
• 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（同样，工作年限不足一年的按比例计算）。

三、单位合法辞退且无需支付补偿的情况

• 情形：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
• 补偿标准：在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、其他注意事项

1. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 离职结算：无论何种原因导致的辞退，单位都应在劳动者离职时结清所有的工资和福利待遇，包括但不限于应得的工资、加班费、奖金、津贴等。

举例说明： 假设某劳动者在单位工作了4年6个月，月工资为8000元，因不能胜任工作经培训后仍不能胜任被单位辞退，且单位未提前三十日通知。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：\(4.5年 \times 8000元/月 = 36000元\)，同时因单位未提前通知，还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金，总共应获得44000元。

若该劳动者是被单位违法辞退，则应获得的赔偿金为：\(2 \times 4.5年 \times 8000元/月 = 72000元\)。

综上所述，劳动者在被单位辞退时，应根据具体情况判断能否获得补偿及补偿的标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。