月工资除以21.75等于一天工资的计算方式，是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）中的规定来确定的。这一计算方式已成为劳动工资计算中的通行做法，广泛应用于各行各业，旨在统一工资折算标准，保障劳动者的合法权益。以下是对这一计算方式的详细解释：

一、法律依据与计算规则

1. 法律依据：

   • 这一计算方式并非直接出自《劳动法》，而是来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。该通知明确了年工作日、月工作日以及月计薪天数的计算方法，为工资折算提供了明确的计算基础。

2. 计算规则：

   • 年工作日：365天减去104天休息日（即双休日）和11天法定节假日，共计250天。
   • 月工作日：年工作日250天除以12个月，约等于20.83天（这一数据主要用于判断是否加班，不直接用于日工资或加班费的计算）。
   • 月计薪天数：（365天-104天休息日）除以12个月，即21.75天。这一数据是计算日工资和小时工资的重要依据。

二、工资折算方法

1. 日工资计算：

   • 基于月计薪天数21.75天，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
   • 例如，若月工资为5000元，则日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 小时工资计算：

   • 小时工资的计算也依赖于月计薪天数，其公式为：小时工资 = 日工资 ÷ 8（假设每天工作8小时）。
   • 以同样的月工资5000元为例，小时工资约为229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。

三、实际应用与意义

1. 广泛应用：

   • 这一计算方式虽然并非直接由《劳动法》规定，但它已经成为劳动工资计算中的重要依据和通行做法。它有助于统一工资计算标准，减少因计算方式不明确而产生的纠纷。

2. 权益保障：

   • 通过明确的计算方式和标准，劳动者的合法权益得到了有效保障。同时，这也为用人单位提供了清晰的工资支付指导，确保了劳动关系的和谐稳定。

四、特殊情况下的工资计算

当劳动者当月实际工作天数超过标准的21.75天时，其工资计算需根据加班类型（正常工作日加班、休息日加班且未安排补休、法定休假日加班）依法进行，确保劳动者获得应有的加班费。具体计算方法如下：

1. 正常工作日加班：

   • 加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班时长 × 加班天数。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数（或小时工资 × 2 × 加班时长 × 加班天数）。

3. 法定休假日加班：

   • 加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数（或小时工资 × 3 × 加班时长 × 加班天数）。

总结与建议：

月工资除以21.75等于一天工资的计算方式，是依据相关通知中的规定来确定的。这一计算方式有助于统一工资计算标准，保障劳动者的合法权益。在实际应用中，劳动者和用人单位都应了解并遵守这一计算方式及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。