结论：调岗后三薪取消是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、调岗原因、公司规章制度以及是否违反法律法规强制性规定等因素。
分析说明：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了调岗后三薪的待遇不变，那么公司取消三薪就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付三薪。
调岗原因：
- 如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后员工的工作内容、职责等发生了显著变化，导致原三薪待遇不再适用，那么公司取消三薪可能具有一定的合理性。但这种情况下，公司仍需与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果调岗是出于对员工的惩罚或歧视等不正当原因，那么公司取消三薪就缺乏合法性，员工有权对此提出异议。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了调岗后三薪的待遇调整方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司按照规章制度取消三薪可能是合法的。但员工仍有权对规章制度的合理性提出质疑，并在必要时寻求法律援助。
法律法规强制性规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利。如果公司取消三薪导致员工的劳动报酬低于当地最低工资标准或违反了其他强制性规定，那么公司的行为就是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
行动建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解调岗后三薪取消的具体原因和依据，并尝试达成一致意见。
- 查阅劳动合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于调岗和薪酬待遇的规定。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且员工认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，需要综合考虑劳动合同的约定、调岗的原因、公司规章制度的合法性以及法律法规的强制性规定等因素。
- 员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。