结论：调岗后岗位性质没变但新岗位没有十三薪，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工享有十三薪，或者公司的规章制度中明确规定了十三薪的发放条件和标准，且调岗前员工一直享受此待遇，那么调岗后公司无正当理由取消十三薪可能构成违约或违反公司规章制度。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照原约定或规章制度继续支付十三薪。如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定十三薪的发放，那么十三薪通常被视为公司给予员工的额外福利，而非法定待遇。
   • 在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况和员工的表现等因素决定是否发放十三薪，以及发放的标准和条件。因此，调岗后公司取消十三薪可能并不违法。

3. 调岗的合法性和合理性：

   • 除了考虑十三薪的问题外，还需要关注调岗本身的合法性和合理性。如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的岗位性质、工作内容、薪酬待遇等并未发生显著不利变化，那么调岗通常是合法的。
   • 但是，如果调岗是出于恶意或不合理的原因，如针对特定员工进行打击报复等，那么调岗可能构成违法。在这种情况下，员工不仅有权要求恢复原岗位或获得相应的赔偿，还有权就十三薪等问题提出主张。

建议：

• 对于员工而言，如果调岗后发现新岗位没有十三薪，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果有约定且公司无正当理由取消，可以与公司协商要求恢复或寻求法律途径解决。
• 如果劳动合同和公司规章制度中并无明确约定，那么员工需要评估调岗的合法性和合理性，以及十三薪对自己实际收入的影响程度，再决定是否采取进一步行动。
• 在任何情况下，都建议员工保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你对调岗或十三薪问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。