可以明确的是，公司要求退休工伤员工辞工，员工完全可以去劳动局（人力资源和社会保障局）寻求帮助，这是合理且有效的维权途径。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

• 退休与工伤的双重身份：员工达到退休年龄办理退休手续后，若同时存在工伤情况，此时员工与公司之间存在两种法律关系。一方面，因达到退休年龄，原本的劳动合同可能依法终止；但另一方面，对于工伤相关权益，员工依然受法律保护。公司不能随意以不合理的理由要求员工辞工，尤其是在涉及工伤待遇未妥善处理的情况下。
• 公司行为的合法性：如果公司要求退休工伤员工辞工，需要具备合法合理的依据。例如，员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同的情形。若公司无法提供充分合理的理由，其要求员工辞工的行为可能涉嫌违法。在这种情况下，员工向劳动局反映情况，劳动局有权对公司行为进行调查和监督。

从劳动局职能角度

• 劳动监察职能：劳动局设有劳动监察部门，其主要职责之一就是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。当员工向劳动局投诉公司要求不合理辞工时，劳动监察部门会展开调查，核实公司是否存在违法行为。如果发现公司存在违法要求员工辞工、未依法支付工伤待遇等情况，劳动监察部门会责令公司改正，维护员工的合法权益。
• 劳动仲裁职能：如果员工与公司之间的争议无法通过劳动监察协调解决，员工还可以向劳动局下属的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对争议事项作出裁决。对于退休工伤员工与公司关于辞工、工伤待遇等方面的争议，劳动仲裁委员会会依法进行审理并作出公正裁决。

从员工维权步骤角度

• 收集证据：在向劳动局寻求帮助之前，员工需要收集相关证据，以证明公司要求辞工的不合理性以及自身工伤情况等。例如，劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司要求辞工的书面通知或聊天记录、工资支付记录等。这些证据将有助于劳动局更好地了解情况，维护员工的合法权益。
• 向劳动局投诉或申请仲裁：员工可以携带收集好的证据，前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，填写投诉登记表，详细说明公司要求辞工的情况和自己的诉求。如果争议较为复杂，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。

建议：在整个维权过程中，员工要保持冷静和理性，积极配合劳动局的工作。如果对法律程序和相关规定不太了解，也可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。