退休工伤不可以直接叫辞工。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 退休与工伤的关系：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件后，依法享受养老保险待遇或领取退休金的行为。
   • 工伤则是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。
   • 退休与工伤是两个不同的法律概念，它们之间不存在直接的因果关系或相互排斥的关系。

2. 退休工伤的处理方式：

   • 如果劳动者在退休前已经发生工伤，并且已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 退休后，如果劳动者仍然需要继续治疗工伤或享受其他工伤保险待遇，这些待遇并不会因为退休而自动终止。劳动者可以继续向工伤保险基金或用人单位申请支付相关费用。

3. “辞工”的法律含义及后果：

   • “辞工”通常指的是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。在退休的情况下，劳动者已经达到了法定退休年龄或符合退休条件，劳动合同自然终止，无需再“辞工”。
   • 如果劳动者在退休前已经发生工伤，并且试图通过“辞工”来规避工伤保险责任或获取其他不当利益，这是不合法的。因为工伤保险责任是基于工伤事实而产生的，与劳动者是否“辞工”无关。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在退休后仍然与用人单位保持劳动关系（如返聘等情况），并且在此期间发生工伤，那么仍然需要按照工伤保险的相关规定进行处理。
   • 在这种情况下，劳动者不能简单地“辞工”来解决问题，而应该与用人单位协商解决工伤待遇问题，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于退休工伤的问题，劳动者应该首先了解自己的工伤保险待遇情况，包括是否已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，以及能够享受哪些工伤保险待遇。
• 如果劳动者在退休后仍然需要继续治疗工伤或享受其他工伤保险待遇，应该及时向工伤保险基金或用人单位申请支付相关费用。
• 如果劳动者与用人单位在工伤待遇问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。

总之，退休工伤不可以直接叫辞工。劳动者应该根据自己的实际情况和法律法规的规定，合理维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。