结论前置：

1. 工伤五级并不能直接办理退休，是否退休需根据个人的年龄、工龄以及是否完全丧失劳动能力等因素综合考虑。
2. 若工伤五级职工同时符合其他退休条件，如达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险满15年，则可以依法办理退休手续。

详细分析如下：

一、工伤五级与退休的关系

工伤五级意味着职工因工作原因受到伤害，经过工伤认定后，被鉴定为大部分丧失劳动能力，但并未达到完全丧失劳动能力的程度。根据相关规定，工伤五级本身并不直接决定职工是否可以退休。退休的办理主要依据的是个人的年龄、工龄以及是否完全丧失劳动能力等因素。

二、退休条件

1. 普通退休条件：

   • 男年满60周岁，女年满50周岁（女性干部55周岁），且累计缴纳养老保险满15年。
   • 从事特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年。
   • 因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年。

2. 工伤五级职工的退休条件：

   • 工伤五级职工若希望退休，需满足上述普通退休条件中的年龄和工龄要求。
   • 由于工伤五级并未达到完全丧失劳动能力的程度，因此不能仅凭工伤等级办理退休。

三、退休办理流程

若工伤五级职工满足退休条件，可以按照以下流程办理退休手续：

1. 准备材料：

   • 个人身份证、户口本、档案、养老保险缴费凭证等基本材料。
   • 工伤相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
   • 如已解除劳动关系，需提供解除劳动合同的协议书。

2. 提交申请：

   • 向所在单位或社保经办机构提交退休申请，并附上所有准备好的材料。
   • 申请中应明确说明因何原因申请退休，并注明工伤情况及其对工作的影响。

3. 审核与批准：

   • 社保经办机构对申请材料进行审核，核实信息的真实性和完整性。
   • 审核通过后，发放退休证和养老金领取卡，并从批准退休的次月起开始领取养老金。

四、特殊情况处理

• 难以安排工作的工伤五级职工：

  • 若用人单位难以安排工作，职工可享受相应的工伤保险待遇并退出工作岗位。但这并不等同于退休，职工仍需满足退休条件才能办理退休手续。

• 伤残津贴与基本养老金的衔接：

  • 退休后，基本养老金可能与伤残津贴有所不同。若基本养老金低于伤残津贴，将由工伤保险基金补足差额。

五、建议与注意事项

1. 关注政策变化：

   • 退休政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化。因此，工伤五级职工在办理退休手续前，应关注相关政策的调整和变化，以确保自己的权益得到保障。

2. 咨询专业人士：

   • 在办理退休手续过程中，如有任何疑问或困难，可以向当地的社保经办机构或我这样的专业律师咨询，以获取更详细和准确的指导。

3. 确保材料真实完整：

   • 提交退休申请时，应确保所有材料的真实性和完整性。任何虚假或遗漏的信息都可能影响退休手续的顺利办理。

综上所述，工伤五级并不能直接办理退休，是否退休需根据个人的年龄、工龄以及是否完全丧失劳动能力等因素综合考虑。若满足退休条件，可以按照规定的流程办理退休手续。在办理过程中，应特别关注工伤相关材料的准备和提交，以及伤残津贴与基本养老金的衔接问题。如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询。