工伤六级伤残的职工，其退休年龄并不直接因伤残等级而提前至55岁，而是需遵循国家法定的退休年龄规定，但因工伤导致完全丧失劳动能力的，退休年龄可能提前。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄

1. 一般规定：

   • 男性职工：年满60周岁。
   • 女性职工：年满50周岁（对于女干部，退休年龄可能为55周岁）。

2. 特殊规定：

   • 因工伤导致完全丧失劳动能力的职工，其退休年龄可能提前。但具体提前多少，需根据当地的政策规定和实际情况来确定，并非统一提前至55岁。

二、工伤六级伤残的待遇与退休

1. 伤残津贴：

   • 工伤六级伤残的职工，如果难以安排工作，可以保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。

2. 退休待遇：

   • 当工伤六级伤残的职工达到法定退休年龄并符合领取基本养老金条件时，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
   • 如果基本养老保险待遇低于停发前的伤残津贴，工伤保险基金将补足差额，以确保职工的待遇水平不降低。

三、退休办理流程与注意事项

1. 办理流程：

   • 提出申请：向用人单位或所在社区（街道）劳动保障服务站提出退休申请，并提交相关材料，如身份证、户口本、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
   • 审核与批准：用人单位或社保经办机构对申报材料进行审核，审核通过后发放退休证和养老金领取卡。
   • 待遇核定与衔接：社保经办机构核定伤残津贴待遇（退休前）和基本养老保险待遇（退休后），并关注两者的衔接问题。

2. 注意事项：

   • 及时关注当地政策动态，确保按照最新规定办理退休手续。
   • 提供的所有材料必须真实、有效、完整，以避免影响退休手续的办理和待遇的领取。
   • 退休后，如果伤残情况发生变化，应及时向社保经办机构报告，以便调整相关待遇。

四、特殊情况下的退休年龄

• 对于因工伤导致完全丧失劳动能力的职工，虽然其退休年龄可能提前，但具体提前的幅度和条件需根据当地的政策规定来确定。因此，不能简单地认为工伤六级伤残的职工就能在55岁退休。

总结来说，工伤六级伤残的职工并不能直接因伤残等级而提前至55岁退休，而是需遵循国家法定的退休年龄规定。不过，因工伤导致完全丧失劳动能力的职工，其退休年龄可能提前，具体需根据当地政策来确定。在办理退休手续时，应关注伤残津贴与基本养老金的衔接问题，并确保提供的材料真实、有效、完整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。