关于您提出的“六级工伤能不能退休”的问题，首先需要明确的是，六级工伤本身并不直接决定职工是否可以退休。退休的条件主要与职工的年龄以及养老保险的缴费年限相关，而非单纯由工伤等级决定。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤等级与退休的关系

1. 一级至四级工伤：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和伤残津贴。这些职工在达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。但这一规定主要针对的是一级至四级工伤职工，并不直接适用于六级工伤。

2. 六级工伤：对于六级工伤职工，他们通常不会保留劳动关系并退出工作岗位，而是可能继续在原单位工作或选择其他就业方式。因此，六级工伤本身并不构成退休的直接条件。

二、退休的条件

1. 年龄条件：职工达到法定退休年龄是退休的基本条件之一。在我国，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁（具体可能因地区和行业而有所不同）。

2. 缴费年限条件：除了年龄条件外，职工还需要满足一定的养老保险缴费年限要求才能办理退休手续并享受基本养老保险待遇。一般来说，职工需要累计缴费满15年才能按月领取养老金。如果缴费年限不足15年，职工可以选择延长缴费至满15年或一次性补缴至满15年（具体政策可能因地区和时间而有所不同）。

三、六级工伤职工的退休建议

1. 关注养老保险缴费：对于六级工伤职工来说，如果希望未来能够顺利退休并享受基本养老保险待遇，建议密切关注自己的养老保险缴费情况，确保在达到法定退休年龄前累计缴费满15年。

2. 了解当地政策：不同地区对于退休和养老保险的政策可能有所不同。因此，六级工伤职工在准备退休前，建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的退休政策和办理流程。

3. 合理规划未来：除了关注退休条件外，六级工伤职工还可以根据自己的实际情况和需求，合理规划未来的职业发展和生活安排。例如，可以考虑继续工作以增加收入、积累更多的养老保险缴费年限，或者选择提前退休并享受其他形式的养老保障。

综上所述，六级工伤本身并不直接决定职工是否可以退休。退休的条件主要与职工的年龄以及养老保险的缴费年限相关。因此，六级工伤职工在准备退休前，应密切关注自己的养老保险缴费情况，并了解当地的退休政策和办理流程。