结论：工作中受伤不让休息，不可以直接辞职走人，但您有权根据法律规定维护自己的合法权益，包括要求休息、进行工伤认定及索赔等。

详细分析：

1. 直接辞职的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定并不适用于因工伤需要休息的情况。
   • 如果您在工作中受伤，且需要休息治疗，而用人单位不允许您休息，您直接辞职可能面临无法获得工伤赔偿、经济补偿等风险。此外，直接辞职可能被视为违反劳动合同约定，用人单位有权要求您承担违约责任（如果合同中有相关约定）。

2. 工伤认定与休息权利：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因工伤需要休息，用人单位也应支付您相应的工资。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明您的工伤情况和需要休息的需求，争取用人单位的理解和支持。
   • 申请工伤认定：如果用人单位不同意您休息或拒绝支付相关费用，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 具体建议：

   • 保留证据：在工作中受伤后，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定和维权。
   • 及时咨询：如果您对工伤认定、赔偿等流程不熟悉，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更详细的指导和帮助。

总结与提醒： 工作中受伤不让休息时，您不应直接辞职走人，而应通过合法途径维护自己的权益。记住，您有权享受工伤保险待遇和停工留薪期工资。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。