首先，如果公司无故要求你辞职，你可以考虑向劳动局投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

具体来说，你可以从以下几个方面来理解和处理这个问题：

1. 公司无权无故要求员工辞职：

   • 根据劳动法规定，公司不能无故要求员工辞职。如果公司提出了这样的要求，你可能需要了解背后的原因，比如是否涉及公司裁员、业务调整等。
   • 如果公司没有提供合理的解释或依据，你有权拒绝辞职，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。

2. 向劳动局投诉：

   • 如果你认为公司的行为违反了劳动法规定，你可以向当地的劳动局投诉。劳动局会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司要求你辞职的书面或口头证据等。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动局的调查和处理结果无法让你满意，或者公司拒绝履行劳动局的决定，你可以考虑提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，由专业的仲裁机构进行裁决。你需要按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书和相关证据材料。

4. 法律建议：

   • 在处理这个问题时，建议你保持冷静和理性，不要轻易做出辞职的决定。
   • 你可以咨询专业的律师（比如我），了解具体的法律程序和维权途径。
   • 同时，你也可以寻求工会或劳动者权益保护组织的帮助，他们可以提供更具体的支持和建议。

综上所述，如果公司无故要求你辞职，你有权拒绝，并可以通过向劳动局投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这个问题时，建议你咨询专业的律师或相关组织，以确保你的权益得到充分保护。