结论：公司安排待岗却不安排工作，员工提出被迫解除劳动合同的，公司应给予的赔偿主要取决于员工的工作年限、工资水平以及公司是否存在违法行为等因素。一般来说，员工有权要求公司支付经济补偿金，若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工还可能要求支付赔偿金。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 赔偿金（若公司存在违法行为）：

   • 法律依据：如果公司不仅未安排工作，还存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫解除劳动合同的，员工除可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。但需要注意的是，赔偿金通常是在公司违法解除或终止劳动合同的情况下才需要支付，而在此情境下，是员工提出解除劳动合同，但前提是公司存在违法行为，因此员工可以主张赔偿金的情况较为特殊，需具体分析。不过，若公司因待岗不安排工作且未支付相应待遇（如生活费）等，可能被视为未提供劳动条件或未支付劳动报酬，从而构成员工被迫解除劳动合同的合法理由，并可能引发赔偿金的支付（但实践中更常见的是直接主张经济补偿金，赔偿金的主张需严格依据公司违法行为的具体情形）。更常见的是，若公司行为被认定为违法，员工在通过劳动仲裁等途径维权时，可能依据《劳动合同法》第八十五条等规定，要求公司加付赔偿金（但此赔偿金与因违法解除劳动合同的赔偿金不同，前者需劳动行政部门责令后公司仍不支付才产生）。此处为全面分析，我们主要讨论员工被迫解除合同下的直接经济补偿及可能的赔偿主张逻辑，实践中赔偿金主张需具体证据和情形。
   • 特殊情形下的赔偿主张逻辑（非直接赔偿金，但为全面说明）：若公司待岗安排违法（如未协商一致、未提供必要生活费等），员工被迫解除合同，且能证明公司存在主观恶意或严重过错，虽直接主张“赔偿金”可能不直接适用，但员工可通过劳动仲裁主张经济补偿金，并可能因公司违法行为（如拖欠工资等）在仲裁或诉讼中要求公司承担额外责任（如利息、损失赔偿等，需具体证据支持）。
   • 更常见的实践做法：在大多数情况下，员工会直接依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，主张经济补偿金，而非直接主张赔偿金。赔偿金的主张通常与公司违法解除或终止劳动合同的行为直接相关。

3. 其他可能的权益：

   • 员工还有权要求公司结清待岗期间的工资（如果公司应支付而未支付）或生活费（如果当地有相关规定）。
   • 员工还有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

建议：

• 员工应首先与公司进行协商，尝试解决待岗不安排工作的问题。
• 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如待岗通知、工资条、工作记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他相关权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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