结论：公司是否会去做工伤认定，取决于多种情况，包括公司是否主动申请、员工是否自行申请以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司主动申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，如果公司愿意并主动履行其法律义务，它会在规定时间内为员工申请工伤认定。
   • 公司主动申请工伤认定，有助于及时保障员工的合法权益，避免后续可能出现的劳动纠纷，同时也体现了公司对员工的关怀和责任。

2. 员工自行申请工伤认定：

   • 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使公司没有主动申请，员工或其家属也有权自行申请工伤认定。
   • 员工自行申请工伤认定，是维护自身合法权益的重要途径。在申请过程中，员工需要提供相关证据和材料，如医疗证明、事故报告等，以证明其受伤属于工伤范畴。

3. 公司不申请工伤认定的可能后果：

   • 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，且员工或其家属也未在1年内提出申请，那么员工可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。这将对员工的经济和生活造成不利影响。
   • 此外，公司还可能因未履行法律义务而面临行政处罚或法律责任。例如，社会保险行政部门可能会对公司进行罚款或责令改正等处理。

4. 建议与行动：

   • 对于员工：如果发生工伤事故，首先应及时向公司报告，并要求公司尽快申请工伤认定。如果公司未履行义务，员工或其家属应自行在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。
   • 对于公司：应严格遵守相关法律法规，及时为员工申请工伤认定，以维护员工的合法权益和公司的声誉。同时，公司还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

总结来说，公司是否会去做工伤认定并不是绝对的，它取决于公司的态度、员工的行动以及相关法律法规的规定。作为员工，应了解自己的权益和义务，及时采取行动维护自己的合法权益；作为公司，应履行法律义务，保障员工的合法权益和公司的稳健发展。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。