工伤后做工伤认定并不一定必须在受伤地进行，而是主要依据用人单位所在地或参保地来确定，同时需考虑实际情况和便利性。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的工伤认定地点
参保地认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“参保地”指的是用人单位为职工缴纳工伤保险费的地方，也即统筹地区社会保险行政部门。
用人单位所在地认定：
- 如果用人单位未为职工参加工伤保险，工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位所在地一般指其注册登记地。例如，某公司注册地在A地，但未给员工缴纳工伤保险，员工在B地工作时受伤，此时应向A地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、特殊情况下的工伤认定地点
异地派遣情况：
- 在劳务派遣中，如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，且被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，可以由劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定，也可以由用工单位所在地的社会保险行政部门进行认定。这适用于劳动者工作地点与用人单位注册地不一致的情况。
流动性较大行业：
- 对于建筑施工企业等流动性较大的行业，相对固定的职工按用人单位参加工伤保险；不能按用人单位参保的建筑业职工，特别是农民工，按项目参加工伤保险。其工伤认定一般由施工项目所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
多重就业情况：
- 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这意味着工伤认定的地点可能与职工的某个参保地不一致，而应根据实际工作情况来确定。
三、工伤认定申请流程与材料
申请主体与时限：
- 工伤认定可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织申请。
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
提交材料：
- 申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
四、法律责任与费用承担
- 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，此期间发生的相关费用将由用人单位负担。
- 如果用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤时，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总结与建议：
工伤认定的地点并非绝对固定在受伤地或参保地，而是需根据实际情况和法律规定来灵活判断。在申请工伤认定时，建议您首先确认用人单位的参保情况或注册地，然后按照相关规定向相应的社会保险行政部门提出申请。同时，务必注意申请时限和提交材料的完整性，以确保工伤认定的顺利进行。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。