工伤认定并非必须到受伤地进行，一般由用人单位所在地或参保地的社会保险行政部门负责。以下是详细说明：

1. 一般原则：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“统筹地区”通常指用人单位参保地，而非单纯受伤地。若用人单位未在30日内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位参保地社会保险行政部门提出申请。

2. 特殊情况：若用人单位未参保，或参保地与实际经营地不一致（如分公司员工在总公司参保），则需根据实际情况确定认定部门。此时，可向用人单位实际经营地（即受伤地可能涉及的经营地）的社会保险行政部门申请，但需以该地属于统筹地区为前提。若用人单位未参保且未在经营地参保，则需通过法律途径要求用人单位承担工伤待遇责任，认定程序可能更复杂。

3. 实践建议：为避免程序延误，建议优先向用人单位参保地社会保险行政部门申请工伤认定。若参保地与受伤地不一致，可提前电话咨询参保地社保部门确认管辖权；若用人单位未参保，可同时向受伤地（若属用人单位经营地）和用人单位注册地社保部门咨询，选择最便利的途径申请。

温馨提示：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，需及时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若对流程或材料有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。