结论：受了工伤后两个月公司要求去做工伤认定是可以的，但需注意时效性和相关流程。
详细分析如下：
工伤认定的时效性：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 这意味着，即使工伤发生后已经过了两个月，只要仍在1年的申请时效内，公司或职工本人（或其近亲属、工会组织）仍然有权提出工伤认定申请。
工伤认定的流程：
- 申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核与调查：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实，相关单位和个人应如实提供情况。
- 认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
离职对工伤认定的影响：
- 职工离职后，其进行工伤认定的权利不受影响。只要职工在规定的时效内启动了工伤认定程序，无论其是否继续在原单位工作，都有权按规定申请工伤认定。
后续步骤：
- 完成工伤认定后，若职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。此鉴定同样不受职工是否离职的影响。
- 根据劳动能力鉴定结果，职工可以依法获得相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
法律建议：
- 如果公司要求你在工伤发生后两个月去做工伤认定，你可以配合提供相关材料，但也要确保公司是在规定的时效内提出申请。
- 如果公司未在规定时限内提出申请，你可以自行或委托近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内向社会保险行政部门提出申请。
- 在整个过程中，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
可能的法律后果：
- 如果公司未在规定时限内提出工伤认定申请，且你也未在1年内提出申请，那么你将可能失去获得工伤待遇的权利。
- 如果公司或社会保险行政部门在工伤认定过程中存在违法行为，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
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